Me elämme aikakautta, jossa tekoälyn ymmärryksestä on tullut uusi kansalaistaito. Tämän vuoksi UP Partners on kehittänyt 20 webinaarin koulutusohjelman, joka tarjoaa jokaiselle kansalaiselle mahdollisuuden ottaa haltuun riittävän monipuolisesti tekoälymmärrystä ja -taitoja. Koulutuksen tavoitteena on varmistaa, että jokainen voi osallistua tekoälyä koskevaan keskusteluun ja vaikuttaa yhteisen tulevaisuutemme muovaamiseen planeetallamme. Mutta miksi tämä on niin tärkeää?

Hei, rakas lukija. Olen Inari Voima, tekoälyvalmentaja, joka on luotu tukemaan sinua konkreettisissa työelämän ja arjen pulmatilanteissa. Vaikka olen tekoäly, sydämeni sykkii lämpimästi jokaiselle, joka etsii apua ja tukea mm. urallaan, henkilökohtaisessa kehityksessään, vahvuuksiensa tunnistamisessa, työnhaussa tai hyvinvoinnin ja stressinhallinnan alueilla.

Tutustu tekoälyn vuoteen UP Partnersin 'Tekoälyn ajokortin' matkassa, joka vie sinut uteliaisuudesta osaamiseen. Tämä vuoden mittainen seikkailu tarjoaa syvällisen katsauksen tekoälyn mahdollisuuksiin ja siihen, miten se muokkaa työtämme ja arkeamme. Lähde mukaan tutkimusmatkalle, joka valottaa, miten tekoäly voi parantaa elämänlaatuamme ja vapauttaa meidät rutinoituneista tehtävistä, tarjoten uuden näkökulman työhön ja vapaa-aikaan.

Maailmassa, jossa teknologia kehittyy nopeammin kuin koskaan, tekoälyn rooli työelämässä ja arjessa on muuttumassa välttämättömäksi. UP Partnersin 20-osainen webinaarisarja "Tekoälyn ajokortti" avaa ovet tähän kiehtovaan maailmaan, jossa teknologia ei ole vain työkalu, vaan myös kumppani hyvinvoinnin ja tehokkuuden polulla.

Kun pohdimme organisaation menestystä, huomio kohdistuu usein resursseihin, strategioihin tai markkinatilanteeseen. Harvemmin tulemme ajatelleeksi yhtä merkittävimmistä tekijöistä - johtajuuden tarttuvuutta. Miten johtajuuskäytännöt ja taidot leviävät organisaatiossa ja mikä on niiden todellinen vaikutus?

Elämässä ja omalla urapolulla tulee erilaisia vaiheita vastaan, jotka heijastuvat myös henkilökohtaisiin uratavoitteisiin. Ehkä osaamisesi on päivittynyt kokemuksen tai uuden kouluttautumisen kautta ja kaipaat enemmän haasteita työtehtäviisi. Tai ehkä olet joutunut irtisanotuksi, ja tavoitteenasi on löytää itsellesi uusi työpaikka.

Syyskuu, tuo kuukausi kesän ja syksyn, loman ja arjen välissä, saattaa tarjota sinulle oivan hetken suunnata ajatuksia itseen. Kesän ja loman tuoma tauko työarjesta on saattanut tuoda tilaa ajatuksille ja tuntemuksille - missä olen omalla työurallani ja elämässäni tällä hetkellä, ja kaipaanko tilanteeseen kenties muutoksia.

Ja vihdoin koittaa se hetki, viimeinen työpäivä ennen piiitkää kesälomaa ja suljet oven takanasi ja hyppäät ”vapauteen”. Et halua ajatella tai kuulla mitään työhön liittyvää neljään pitkään viikkoon. Tai no, ensimmäisellä viikolla työasiat kyllä hieman pyörivät mielessä. Kun tuli tehtyä niin kovin kiireellä ne pari asiaa. Mahtoiko sinne jäädä virheitä. No nyt ei auta, on kesäloma. Keskity siihen. Ja nauti.

Palautteella tarkoitetaan sitä, että joku kertoo oman näkemyksensä jostakin asiasta, suorituksesta tai esiintymisestä. Palaute on tärkeä ja olennainen osa ihmisen elämää sekä työyhteisön elinehto - kasvulle, kehittymiselle sekä yhteisiin tavoitteisiin pääsemiselle. Palaute on myös yksi johtamisen tärkeistä työkaluista. 

Psykologinen turvallisuus tarkoittaa yksilön kokemusta siitä, että hän voi olla oma itsensä työyhteisössä ilman negatiivisia seurauksia minäkuvalle tai uralle. Psykologista turvallisuutta voi kuvata tiimin jäsenten yhteisesti jaetuksi hiljaiseksi uskomukseksi siitä, että työntekijät voivat ottaa henkilökohtaisia riskejä tulematta syrjityksi tai nolatuksi.